一、未能发现顾客需求发生的变化。

　　二、被逐渐过时的营销与销售渠道所羁绊。

　　三、固守一些产品概念，仅因为它们符合当前的业务模式。

　　四、对待员工的方式经久不变。

　　五、运用因自身在业内的势力而具备的议价能力，向供应商施加不公平的压力。

　　六、越来越重视管理层的分红制度及与管理层相关的其他激励计划。

　　七、把短期内的财务表现和所创造的股东价值，当作判断企业成功与否的惟一标准。