人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一。
综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。二、专业知识和实践知识的严重匮乏。三、无法认知ＨＲ的双重角色。四、无法准确的定位自身。五、沟通能力的缺乏。六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够。七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。
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